仕事は試事なので報連相は目一杯するべき

「僕の考え方がおかしいかもしれない」という前提で書いていくよ。

仕事は試事

仕事とは「ある一定の期限に向けて、法律や商慣習に則って、定められた以上の成果を上げること」だと思う。これに上司部下という関係性が絡んでくると、「任せる」とか「任される」ということが入ってくる。で、ここで勘違いするのだ。「任されたから好きにしていい」とか、「任されたから完了報告だけすればいい」とか。どちらも「任されたから」という言葉に甘えすぎ。「任される」ということは「責まで任されていない」ということを肝に銘じておかなければならない。
上司と部下の関係性が絡んでるときには、「仕事は任されているのではなくて、試されている」と思うぐらいで丁度いい。「ある一定の期限に向けて、法律や商慣習に則って、定められた以上の成果を出す」ことを試されているのだ。

試されていると思ったらやるべきこと

めっちゃ報連相をしなければならない。なんなら「手がついてない」ということも報連相しなければならない。一定間隔で、何かの転機が訪れたとき、条件に変化があったとき、順調なとき、順調でないとき、そして完了したとき。どの程度の報連相の度合いが適切なのか？
上司が鬱陶しいと思うまで報連相をしてちょうどいい。今どきはグループLINEもあれば、Slackもあれば、ChatWorkもある。もちろんメールもね。これらの良いところは、相手の都合の良い時に確認できることだ。毎回、電話で報連相されたら正直な話、優先順位が崩れてしまうことがある。現代社会は相手の都合と自分の都合に優しくなったのだ。なので、上司の立場でいうと、「鬱陶しい」と思うことはなくなってしまっている。つまり、メッチャ報連相をしてよいし、しなければならない。